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奉新激活村干部队伍“一池春水”
2015-10-10 15:55:03  来源:宜春日报  编辑:朱振雄  作者:刘义林    【字体:  

  本报讯 刘义林报道:近年来,奉新县针对村干部队伍结构不优、约束不力、动力不足等问题,通过选强班子、强化管理、提高待遇等措施,切实加强村干部队伍建设,激活村干部队伍“一池春水”。

  多渠道选人,“三个一批”选拔能人。为优化村干部队伍结构,该县坚持选人用人标准,拓宽选人视野,通过建立以致富能人为主的村级后备人才库储备一批、引导外出务工经商能人回村竞选回引一批、有针对性安排县直机关、乡镇干部到村任职选派一批的办法,让能人脱颖而出,将年纪轻、党性强、懂经济、会管理的优秀人才选入村“两委”班子。近两年,新选拔村党支部书记46名,其中致富能手32名,外出务工经商能人11名,县乡机关下派干部5名。

  强举措管人,村干部管理日趋规范。针对过去对村干部管理失之于宽、失之于软的问题,该县制定出台《奉新县加强村党组织书记管理暂行办法》,从职务任免、日常管理、诫勉奖惩等多个方面,以刚性的制度,强化村党支部书记管理;推行村干部“坐班”制,要求每月上班不少于22天,每天不少于8小时,每个工作日至少有1名村干部在村部坐班,增强岗位约束力。今年以来,对9名履职不到位的村支书进行了约谈,有13名村干部因“坐班”时离岗进行全县通报。

  提待遇留人,让村官岗位也有“吸引力”。该县专门出台了关于规范村干部工资报酬的文件,建立完善“基础工资+绩效工资+工龄工资”的工资制度,将村干部年人均工资由原来的1.3万元增加到1.6万元,同时,为减轻村级经济压力,县财政每年拿出150多万元用于补贴村干部报酬。完善村干部养老保险制度,按规定给所有在职村干部办理社会保险,切实解决他们的后顾之忧。

   
     
  
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