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高安“1+3”人才新政广纳英才
2018-11-14 09:38:41    来源:宜春日报
编辑:朱振雄    作者:龙海刚 贾磊
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  本报讯 龙海刚、贾磊报道:“实施‘666’人才引育工程,力争三年内引进和培育60名(个)重点产业高层次人才(团队)、引进和培养600名行业急需紧缺人才、吸引6000名以上高校毕业生和产业技术工人到高安创新创业。”日前,高安市出台《关于加快推进人才发展体制机制改革激励人才创新创业的“1+3”实施办法》,“1+3”即《关于加快推进人才发展体制机制改革激励人才创新创业实施办法(试行)》和《高安市企业高层次及急需紧缺人才引进办法》《高安中学优秀人才引进与激励实施办法》《高安市人民医院优秀人才引进与激励实施办法》。这是该市迄今出台的含金量最高、惠及面最广、支持力度最大、针对性最强的人才政策。

  为着力解决引才难、留才难、育才难问题,近年来,该市树立人才投入优先的理念,建立政府、用才单位和社会合理分担的多元化投入机制。市财政每年安排预算3000万元设立人才发展专项基金,专门用于高层次人才生活待遇、购房补贴、创业扶持及奖励激励等,并根据财力逐年增加。人才政策兑现所需资金根据招才引智实际情况由市财政兜底保障。每年安排预算100万元充实市委人才办工作经费,用于人才引进、培养及表彰奖励等。引导企业加大人才工作力度,鼓励企业和其他社会组织、团体设立人才发展专项资金。

  针对不同类型、不同层面人才的特点和需求,该市在充分调研的基础上,分企业、学校、医院三个类别制订人才引进办法,量体裁衣满足各类人才意愿和用才单位需求,以“黄金”政策打造招才引智强“磁场”。对企业引进人才每人每年最高给予24万元生活补助和100万元的一次性购房补贴;对学校引进人才最高每人每年给予2.4万元生活补助和10万元的一次性购房补贴;对医院引进人才最高每人每年给予9.6万元生活补助和30万元的一次性购房补贴。在人才激励方面,研发成果填补国内、省内、地市空白的分别奖励100万元、50万元、30万元;在学校评选功勋班主任、功勋教师每人每月分别给予2000元、1000元奖励,直至其退休,在担任奥林匹克学科竞赛辅导主教练中评选功勋教练,每人每月给予功勋教练1000元奖励,直至其退休。

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