组织“挂职锻炼”，吸纳发展理念。该县围绕干部强县发展战略，以“掉头向西，对接浏阳，主动融入长株潭经济圈”为发展思路，采取主管单位推荐、服务对象推荐、群众民主推荐和组织部门考核、县委常委会票决的“三推一考一票决”的方式，从党建工作一线、经济工作一线和信访维稳一线选派10名副科级干部到湖南省宁乡县开展为期3个月的对口岗位挂职锻炼，重点学理念、学思路、学精神、学作风、学方法，零距离学习兄弟县的领导艺术、思维方式和敢为人先、大胆创新的精神，并将其引入经济社会建设实践中，以打造铜鼓新的发展极。该县还选派50名优秀后备干部到“三个一线”培养锻炼，并先后组织党政代表团赴湖南浏阳、宁乡、望城，副科级干部赴江苏江阴等地进行实地参观学习。

　　开展“进村入户”，转变干部作风。该县结合去年建立的县、乡干部“进村入户”服务群众长效机制，以今年全市开展的“三进四民”活动为契机，对进社区和“进村入户”的单位明确了目标任务，确保做到“五个100%”，即：100%的社区有县直单位干部共驻共建，100%的村有县直单位干部包村，100%的村民小组有乡镇干部驻点，100%的群众熟悉驻点干部，乡镇驻点干部对100%的群众进行走访。活动期间，近千名干部深入农村、社区解民忧帮民富，共解决矛盾纠纷48起，为群众办好事实事120多件，提供帮扶资金41.6万元，落实发展项目130多个，走访困难党员360多名。