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奉新县激发村民小组长干事创业热情
2013-08-15 10:59     【字 体:  

  大江网宜春讯  曾德斌报道:江西奉新县在村民小组长队伍建设中,推行“选”把关、“严”考核、“贴”留人的三字工作法,有效激发出了村民小组长投身村级事务管理、服务群众的热情,为村民小组长干事创业营造出良好环境。

  源头把关念好一个“选”字。在村民小组长产生程序上,该县严格按照《村民委员会组织法》规定,遵循“一组一长”、有利于生产生活的原则,坚持公开选拔,不指定人员,不暗箱操作,由党员群众公推直选产生,从源头上把好组长入门关。今年以来,全县146个行政村中有63个村214个村民小组重新调整了组长,各乡镇党委在组建组长队伍的过程中,由分管乡镇(长)具体负责抓落实,组织党员、群众民主推荐,产生候选人后投票表决,营造出党委政府重视“最小的官”的良好氛围,先后组织200余场群众投票,参与群众达6736人。被群众公推选举出来的小组长,荣誉感强、责任心重,服务热情和服务质量均得到了明显提升。

  管理考核抓好一个“严”字。该县建立起村民小组长工作岗位责任制,明确村民小组长在计生服务、矛盾调解、信息维稳、法制宣传、村务监督等方面的职责,并注重加强对村民小组长尽职履责情况的考核。考核办法规定,村“两委”年底要组织村干部、党员和群众组成考核组,共同对一年来小组长在上述职责中的综合表现进行客观评定。考核结果与其切身利益直接挂钩,考核优秀及称职以上的可领取全额工资,并作为确定村级后备干部和评先评优的重要依据;基本称职的领取核定工资的75%;不称职的不能领取工资,并及时调整出组长队伍,重新组织党员、群众推荐产生下一任组长。截至目前,该县已有4名活动组织好、经济发展好、年龄较轻、学历较高的村民小组长被纳入村“两委”后备干部重点培养,13名小组长在考核中被评定为不合格,被调整出组长队伍。

  待遇留人用好一个“贴”字。该县专门下发文件规定组长工资报酬由固定工资、绩效工资、误工补助三部分组成,明确新增的每人每年600元绩效工资由组长所在的乡(镇)财政负责承担,使组长工资待遇由过去的固定工资400元左右每年增加到每年1000元以上,大大提高了组长留任的热情。在误工补助方面,该县进一步落实村民小组长的年误工补贴和重大项目参建补贴,年终由村“两委”对小组长一年来因公误工天数进行核对,并视项目建设规模和参与程度向参与镇、村重大项目建设的小组长发放补贴,补贴标准在500至1000之间。通过待遇激励,有效提高了村民小组长干事创业的积极性,激活了党在基层的“神经末梢”。

   
  [稿源: 大江网 ]     爱尔飞秒激光,治好近视上大学
  [编辑: 帅文娟 ]
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