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工行宜春分行坚持“三性”全员培训机制 奋力抢占“人才高地”
2016-07-21 08:21:21  来源:中国江西网  编辑:朱振雄  作者:陈封勇    【字体:  

  中国江西网讯 陈封勇报道:今年来,工行宜春分行为使教育培训工作更上一个新台阶,该行年初紧紧围绕“提质增效、经营转型”任务要求,把加大员工的教育培训力度作为一项战略性任务,纳入重要议事日程,要求全行上下要进一步增强新常态下培训工作的主动性和时效性,努力培养和造就一支符合现代商业银行要求的素质高、业务精、作风硬、履职能力强的员工队伍,取得了显著的成效。

  注重规划性。为使全行上下对教育培训工作形成共识,该行通过会议宣讲、开办板报专栏、创办网上学习园地等多种途径,广泛宣传发动,使广大员工对自身素质与业务发展需要之间的差距有了一个清醒的认识,使全行上下充分认识教育培训工作的重要性和紧迫性。同时,为抓好教育培训工作,事前向员工广泛征求培训意见,在总结以往培训工作的经验和存在的不足之处后,对培训内容、方式、时间等方面的工作进行较为详尽而科学的规划。在培训规划中确定了“三结合”原则:一是内部培训与外部培训相结合;二是集中授课与业余自学相结合;三是业务培训与工作实践相结合。

  注重实用性。一是各行加大了对教育培训工作的投入力度,提供必要的教学条件。按照新常态下员工教育培训要求,加大了对员工业余学校和培训基地的有效投入,添置计算机、幻灯、投影仪、音响等必要的培训设备,装修改善培训教室,加大教育经费的投入,进一步改善了教学条件。二是在抓好岗位培训工作的同时,按照上级行的文件要求,着重抓好了高层次业余学历教育,按照“业余自费,专业对口,就地就近,加强管理”的原则,努力为参试员工提供了多种便利条件,营造了较为宽松的学习环境。对通过自学考试取得大专以上学历的员工,按照政策规定,均从教育经费中拿出了一定数量的奖金,给予了一次性奖励。三是建立健全了培训体系,加强了考勤和考核,参加培训学员做到了认真记录笔记,培训期末认真组织了学员测试,对成绩优秀者给予了通报表扬和物质奖励,建立起了一整套行之有效的学习、考勤、测试和奖励制度,提高了培训效果,营造了良好的学习氛围,提高了教育培训的质量和效果。

  注重重点性。一是抓好了管理人员培训。加强了支行行长、本部部门正、副经理集中培训,进一步树立符合现代商业银行发展规律的经营管理理念。着重学习了现代商业银行管理知识、股改政策制度和核心业务发展,业务流程再造等内容,通过培训,使他们对商业银行发展的本质、目的、内涵、途径和要求有了进一步的认识,并积极选送他们参加省行举办的支行行长和各项业务培训班。二是抓好了一般员工培训。根据全行业务发展要求,并参考年初各部室、中心的培训需求意见,利用职工业余夜校,继续开办了每月一专业的知识讲座,对个人金融业务、会计结算、公司业务、国际业务和电子银行等主要专业的业务知识、柜面技能和服务礼仪进行了培训。进一步提高了员工的综合业务素质,改变员工技能单一的现状,保证全行各项新制度、新办法、新系统地顺利实施。三是抓好了远程教育培训。为进一步发挥远程网络教育系统在员工培训中的重要作用,加大了检查督导力度,切实抓好了远程网络教育系统的有效利用。积极配合总、省行远程网络培训活动的开展,精心组织,严格管理,学习中认真抓好组织、监督、考试等环节,保证了每期培训任务的顺利完成,满足了广大基层员工日益增长的培训需求。

   
     
  
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