党建工作是一项全局性、系统性工程,基层烟草企业党组织和广大党务工作人员要严格按照党要管党、从严治党的要求,压实党建责任、完善工作机制、强化督查考核,以更加扎实有效的工作推进党的建设科学化、制度化、规范化,努力推动党的建设再上新台阶。
一、切实强化基层烟草企业党建工作认识
一是深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用。要围绕发展抓党建,抓好党建促发展,以作为求地位,以地位谋作为,把基层党建工作做到干部职工关心的热点上,做到工作的难点上,放到企业作风的改进上,体现在各项业务工作的落实上,形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面,充分发挥好党建工作的保障和促进作用。
二是深刻认识高质量发展对基层党建工作的新要求。要克服“基层党建工作任务较软,内容较虚、中心、业务工作为主,党建工作为辅"的思想,充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责,树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建"的思想,有效去推动业务工作顺利完成。
三是深刻认识党建工作绩效考核评价机制创新才能激励党建工作的创新。基层党组织的管理及领导体制上的特殊性,决定只有通过建立绩效考核评价机制,才能引导党组织自觉地围绕中心任务开展工作,提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。只有科学的制度才能更好地激发党员的更大热情。
二、清醒认识基层党建工作存在的问题
党建工作抓实了就是生产力,抓细了就是凝聚力,抓强了就是战斗力。围绕中心、服务大局,与业务工作相辅相成。
目前,基层烟草企业党建工作还存在一些问题和薄弱环节:一是还是存在与业务工作联系不紧密的问题,“党建+”只停留在表面,工作的统筹意识、结合意识不强,找不到党建工作与业务工作的结合点,抓不住党建工作推动业务工作的突破口。二是党建工作缺少创新意识和手段,党建工作没有特色和亮点,主要原因是没有对党建知识有系统性认识的人员,对党的相关要求不能很好的把握,不敢创新。党建工作成为从上而下的任务,党员参与度不高,不能很好的发挥广大党员的聪明才智。三是党建工作成效考核机制不完善,考核只停留在会议记录、学习记录等等一些材料上。
三、细化举措,推动基层党建工作上水平
一是筑堡垒,强化组织力。加强党组织阵地建设。完善党建制度上墙和党员活动室,推动党建工作与企业文化融合,让党建标准化内容上墙,营造红色文化氛围;完善党建工作栏、学习园地等,推动主题党日活动等有效开展,促进党员学习教育和支部组织生活常态化。以宣讲工作思路、展示工作业绩、推广工作经验、弘扬企业文化为目标,开展党组书记、党支部书记主讲的“书记讲堂”。
二是树标杆,激发战斗力。通过树旗帜、立标杆,开展党员先锋岗活动,亮身份、亮承诺、亮业绩,定期公布各部门及人员完成情况,表彰排名靠前的部门和员工,鼓励广大党员在各项工作中争先进、当先锋、创佳绩,激发党员活力,着力打造基层烟草企业高质量发展引擎。
三是争先锋,凸显凝聚力。以创建“零售客户党员活动之家”为抓手,将党建工作向零售客户延伸。借助“党员零售客户活动之家”,党支部联合党员零售客户开展红色教育、文体活动、交流座谈等活动,引导党员零售客户在品牌培育、终端建设、诚信经营等方面发挥模范带头作用。积极探索“互联网+党建”模式,宣传党的理论知识、落实上级工作要求。同时,鼓励各单位通过微信公众号宣传推广党建工作典型经验和特色亮点,并定期开展学习交流、展示党建成果,为党员干部提升素质开辟新阵地、新平台。(作者:李芹)
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