本报讯 贾磊、龙海刚、刘涛报道：近年来，高安市牢固树立人才是第一资源理念，统筹推进各类人才队伍建设，优化人才发展环境，着力促进形成引才留才用才“漩涡效应”，为经济社会高质量发展提供人才支撑和智力支持。

　　着力健全人才政策体系。该市始终坚持党管人才原则，不断充实工作力量，构建市委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位协同推进、相关部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作新格局。制定人才工作月报制度，倒逼责任落实，畅通沟通渠道。出台《关于加快推进人才发展体制机制改革激励人才创新创业实施办法》，注重在顶层设计上解决引才难、留才难、育才难问题。在充分调研的基础上，分企业、学校、医院三个类别制定人才引进办法，量体裁衣满足人才意愿和用才单位需求，以“黄金”政策打造招才引智强“磁场”。

　　着力优化人才队伍结构。该市聚焦青年人才数量偏少、专业单一等问题，通过公开招录方式，加大急需紧缺高层次专业技术人才引进力度。今年新引进7名硕士研究生学历专业技术人才已全部上岗。以各乡镇发展需求为导向，向省内外高校柔性引进11名年轻博士到基层挂职锻炼，助推脱贫攻坚工作开展、乡村振兴战略实施。此外，借助驻外商会、驻外流动党支部，设立招才引智联络站(点)6个，通过举办行业高峰论坛，召开联谊会、座谈会等形式，宣传推介人才引进政策，拓展人才引进渠道。今年以来，共招引各类人才740余名。

　　着力创新人才培养模式。该市大力实施青年人才“助跑计划”，将青年人才库成员按照科研方向合理分组，遴选17名实践经验丰富、有责任心的专家学者作为助跑导师，分专业对青年人才进行“一对一”结对辅导，助力青年人才成长。以优化营商环境为重要抓手，引导各类人才在实践锻炼中增长才干、发挥作用，选派479名各领域人才作为“营商专员”，深入到459个规上企业和20个重点引资项目，开展“点对点、一对一”的贴心服务。以培养产业化人才体系为出发点，紧盯脱贫攻坚、乡村振兴和主导产业发展，采取“请进来教、走出去学”相结合的方式，依托现有的人才实训基地，组织开展各类技术培训20余场，指导培训农村实用人才530余名。

　　着力强化人才服务保障。该市扎实做好领导干部联系服务人才工作，定期开展谈心谈话、走访慰问等活动，为各类人才在享受住房、医疗保障、职称评聘等方面开辟“绿色通道”。定期组织召开青年人才座谈会，搭建交流沟通平台。严格兑现人才扶持各类优惠政策，今年共兑现有关科技创新活动奖励资金616万元，兑现人才奖补资金77.1万元。