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高安“四个着力”推进人才工作再上新台阶
2020-12-01 09:46:16    来源:宜春日报
编辑:朱振雄    作者:贾磊、龙海刚、刘涛
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  本报讯 贾磊、龙海刚、刘涛报道:近年来,高安市牢固树立人才是第一资源理念,统筹推进各类人才队伍建设,优化人才发展环境,着力促进形成引才留才用才“漩涡效应”,为经济社会高质量发展提供人才支撑和智力支持。

  着力健全人才政策体系。该市始终坚持党管人才原则,不断充实工作力量,构建市委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位协同推进、相关部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作新格局。制定人才工作月报制度,倒逼责任落实,畅通沟通渠道。出台《关于加快推进人才发展体制机制改革激励人才创新创业实施办法》,注重在顶层设计上解决引才难、留才难、育才难问题。在充分调研的基础上,分企业、学校、医院三个类别制定人才引进办法,量体裁衣满足人才意愿和用才单位需求,以“黄金”政策打造招才引智强“磁场”。

  着力优化人才队伍结构。该市聚焦青年人才数量偏少、专业单一等问题,通过公开招录方式,加大急需紧缺高层次专业技术人才引进力度。今年新引进7名硕士研究生学历专业技术人才已全部上岗。以各乡镇发展需求为导向,向省内外高校柔性引进11名年轻博士到基层挂职锻炼,助推脱贫攻坚工作开展、乡村振兴战略实施。此外,借助驻外商会、驻外流动党支部,设立招才引智联络站(点)6个,通过举办行业高峰论坛,召开联谊会、座谈会等形式,宣传推介人才引进政策,拓展人才引进渠道。今年以来,共招引各类人才740余名。

  着力创新人才培养模式。该市大力实施青年人才“助跑计划”,将青年人才库成员按照科研方向合理分组,遴选17名实践经验丰富、有责任心的专家学者作为助跑导师,分专业对青年人才进行“一对一”结对辅导,助力青年人才成长。以优化营商环境为重要抓手,引导各类人才在实践锻炼中增长才干、发挥作用,选派479名各领域人才作为“营商专员”,深入到459个规上企业和20个重点引资项目,开展“点对点、一对一”的贴心服务。以培养产业化人才体系为出发点,紧盯脱贫攻坚、乡村振兴和主导产业发展,采取“请进来教、走出去学”相结合的方式,依托现有的人才实训基地,组织开展各类技术培训20余场,指导培训农村实用人才530余名。

  着力强化人才服务保障。该市扎实做好领导干部联系服务人才工作,定期开展谈心谈话、走访慰问等活动,为各类人才在享受住房、医疗保障、职称评聘等方面开辟“绿色通道”。定期组织召开青年人才座谈会,搭建交流沟通平台。严格兑现人才扶持各类优惠政策,今年共兑现有关科技创新活动奖励资金616万元,兑现人才奖补资金77.1万元。

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