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高安推进村(社区)“两委”换届工作
2021-01-07 10:29:20    来源:宜春日报
编辑:朱振雄    作者:王鹏、贾磊、龙海刚
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  本报讯 王鹏、贾磊、龙海刚报道:自村(社区)“两委”换届工作启动以来,高安市着眼选优配强村级班子,夯实乡村振兴组织基础,坚持念好“早、精、严”三字诀,确保换届顺利推进。

  “早”部署,提前统筹谋划。该市去年9月下发《关于认真做好村(社区)“两委”换届有关准备工作的提示》,组织开展选情摸排工作,由乡镇党委主要负责同志牵头,各蹲点班子成员带队到村(社区),采取民主测评、个别谈话、入户走访等形式,深入了解村(社区)“两委”班子运行、群众意愿、突出问题、人才储备等情况,做到情况早预见、问题早掌握、思想早疏通。通过摸排,提前调整25个村(社区)党组织书记到位,确定2个换届重点难点村。同时,该市在高安党建微信公众平台开辟专栏,下发村(社区)“两委”换届工作指导手册2100本,组织召开干部大会、党员和群众大会进行专题学习,营造浓厚氛围。

  “精”研判,扎实有序推进。该市坚持上下“一盘棋”,由市委组织部、市民政局、市妇联集中介入,结合基层党建“三化”建设关于领导班子建设标准化要求,逐乡镇逐村进行分析研判,就“一肩挑”情况、村“两委”干部人选问题、女性干部、不宜当选人员情况等,分别向全市23个乡(镇、街道)党委主要负责人发送函告,督促乡(镇、街道)党委做好谋划部署,通盘考虑村(社区)“两委”班子选育问题。按照精干高效原则,组织各地结合到村座谈情况、各村发展需要,重新核定本届村(社区)“两委”班子职数配备,并再次就村(社区)“两委”换届拟任人选学历、年龄、来源、“一肩挑”等情况进行摸排,持续推动村(社区)班子结构优化。同时,对全市299名优秀村后备干部进行集中培训,进一步筑牢村(社区)“两委”换届基础。

  “严”督导,全面整顿提升。该市实行目标倒逼进度、时间倒逼程序、督查倒逼落实机制,组建村(社区)“两委”换届督导组,通过明察暗访、个别访谈、专项督察、随机检查等方式全程动态跟踪督导。坚持做到软弱涣散村(社区)党组织整顿不到位不启动换届,对全市22个软弱涣散村(社区)开展全方位整顿;坚持做到村(社区)干部经济责任审计不到位不启动换届,市委组织部联合纪委监委、财政、审计、民政、农业农村等部门部署启动全市村(社区)干部经济责任审计工作,确保经济责任审计全覆盖;坚持做到换届重点难点村整顿不到位不启动换届,针对摸排发现的2个重点难点村,按照任务书、时间表、责任人要求认真抓好整改。目前,全市村(社区)“两委”换届整顿工作已全部落实到位。

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