大江网/大江新闻客户端讯 洪浪、高昱玥报道：“卷不动了就回小县城。”“小县城的生活肆意潇洒、纯粹朴实”。曾经，“北漂”“沪漂”是许许多多青年人才的梦想，近几年，“县城文学”走入大众视野，让人惊喜发现，小县城已颠覆“狭窄的街道、生锈的栏杆、质朴的穿搭、暗沉的色调”等“刻板印象”，使得走进县城创业安居成为了不少青年人才新的“打开方式”，让大众对“县漂”产生了更多的关注。

　　近年来，靖安县致力于打造宜居、宜业、宜游、宜乐、宜学的青年人才友好型城市，迎来越来越多的青年人才回流靖安，寻觅“诗和远方”。

　　倾心引才，打造年轻态的城市

　　靖安，江西省首个国家生态县、全国首批“绿水青山就是金山银山”实践创新基地，唐宋八大家之一的曾巩，在靖安留下“常疑此中吏，白首岂思还”的佳句，在各地吸引人才竞争激烈的当下，不禁让人思考：这座小山城，何以吸引青年人才扎根？

　　江西农业大学硕士研究生毕业的小刘，通过人才引进考录到靖安工作已经第四个年头了，早在参加工作的第二年就通过靖安县人才新政12条中的配偶随迁政策，为其外地上班的妻子实行对等安置，第一时间解决了工作生活上的后顾之忧。“一开始来到靖安，还非常忐忑，就怕到县城里就是“一眼望到头”，但是工作以后，又是享受人才生活补贴，又是免费入住人才公寓，一下子解决了很多生活上的难题困境，现在根据政策，我还在申请晋升职称，感觉工作上很有奔头，也更有信心在靖安扎根了。”小刘表示。

　　人才政策是吸引人才的关键一招。靖安县认真践行“人才是第一资源”的理念，推出“人才新政”12条，有针对性地出台了配偶随迁、子女入学、预约诊疗等N项实用型配套实施细则，构建“1+N”人才政策体系，从经济待遇、住房补贴等12个方面释放招贤纳才强烈导向，以最大诚意吸引优秀人才来靖干事创业。近几年，靖安县人才引进考试热度不断升温，越来越多的青年才俊加入“报考大军”，招引率连年增长。

　　不同于大城市，小县城的人情味更加浓郁。靖安县城市综合行政执法大队干部小熊原是外地的一名事业编干部，由于其父母年迈需要子女照顾，每周“来回跑”给小熊工作和生活上带来极大不便，靖安县委人才办在了解到有关情况后，主动联系其本人，按照人才归巢政策帮助其交流回靖安工作，解决了工作生活上的后顾之忧。说起在靖安的生活，小熊满是感慨：“作为一名靖安人，我真切地感受到了家乡对人才和有志学子的关心、关爱，人才政策也真正解决了我们在生活、工作中的困难。”

　　除了依靠政策引才，靖安县还主动对接企业和人才双向需求，大力开展“点燃人才引擎促市场主体‘强心赋能’”专项行动，推动企业与人才融合发展、共进共赢。组织工作专班赴全县重点企业开展科研项目需求征集行动，聚焦企业发展“卡脖子”难题，成立人才寻访小组赴北京、上海、深圳等地开展人才寻访及产学研项目对接工作，精准对接博士研发人员9名，破解企业科研需求难题7个。今年以来，精准聚焦企业需求，招引产业人才400余人，人才科研队伍进一步壮大。

　　真心留才，打造有温度的城市

　　天高水阔，与候鸟一样，怀揣事业理想的人才最在意的是“水草丰不丰茂”，播撒的“种子”能不能在沃土中生根发芽。引才只是服务的开始，做好“后半篇文章”才是服务的关键所在。

　　“为了让青年人才甘心自愿留下，我们想了很多的办法，让他们从心底爱上这座小山城，实现了连续三年人才流失率为零的良好局面。”靖安县委人才办干部胡登淦介绍。

　　想要将人才留住，需坚持因地制宜、精准施策，推出硬招实招，让人才们看见“县漂”的高性价比。凤凰择梧桐而栖，人才择良城而居。来到一座新城市，“落脚”是第一步。前有市民健身公园，后靠沿河观景步道，周边道路宽阔硬化、开通多条公交路线、设有共享单车停车点，上下班15分钟通勤路程，靖安县人才公寓坐落于环境优越的城南“黄金地段”，已然成为人才安居的一张“名片”。

　　住得好也要住得易。靖安县高标准实施“人才安居”工程，立足于“交通+区位”“自然+文化”“人口+产业”等不同切入点，建成“拎包入住”人才公寓200余套，制定《人才公寓管理使用办法》，优化人才公寓管理机制，致力提升青年人才留靖生活品质。投入使用以来，人才公寓入住率已达到62.5%。并且，有意愿在靖新购商品房的青年人才，按照政策最高可一次性发放20万元购房补助，部分产权型人才公寓住房还可在市场价基础上享受1000元/m?的购房补贴，精准满足人才安居多样化需求。同时，靖安县向青年人才发放“靖才卡”，享受医疗预约问诊、配偶随迁、子女择校入学、4A景区免费旅游、免费搭乘公交等人才政策一卡通服务，有效提升人才满意度、获得感，为各类来靖干事创业的人才提供最大诚意、最好资源、最优服务。

　　好的政策是引才留才的“树干”，抓好政策兑现则是人才服务保障“主根系”。靖安县主动瞄准人才服务效能提升，选派28名业务骨干组建“人才服务专员”队伍，建立人才服务专员对接单、政策兑现申请单、人才服务评价单的“三单”闭环机制，点对点做好跟踪服务，及时掌握人才需求以及企业科研需求，确保人才反馈问题事事有回音、件件有落实，切实为各类人才提供“一对一”“保姆式”优质服务，推动人才服务从普惠性向精准式转变。今年以来，已办结住房保障、景区旅游、医疗保障等人才服务事项137件，兑现人才政策奖补资金479.8万元。

　　精心育才，打造有深度的城市

　　“今年是我人才引进来到靖安的第三年，人才办经常会组织人才培训和各类有趣的活动，在充实自我的同时，也收获了一大批志同道合的朋友。”靖安县引进人才小陈说道。

　　事无巨细满足个性需求。靖安县依托本土特色，积极搭建青年人才展示自我、展现作为的平台，让人才和城市在双向奔赴中共成长。

　　在县城，学有所成。人才留在县城，就要提升“配得感”，让人才实现自我价值。靖安县打破原有“课程式”培训的固化思维，紧扣时代发展、事业需要、人才需求，“因材施教”制定培育方案、“因人而异”设置培育内容，形成人才培养全链条模式。同时，深化“校地共建”合作战略，与湖南农业大学联合设立茶学科技成果靖安转化应用中心，与南昌大学共建人才实践基地，成立园区电商人才直播基地等校地合作平台3个，依托高校资源深入实施专业技术人才知识更新工程，针对不同行业分门别类组织专技人才开展专业能力培训，邀请专家“面对面”讲政策、“手把手”做指导。今年以来共举办人才技能培训18期，参与人才2000余人次。

　　在县城，乐在其中。“小城故事多，充满喜和乐。”靖安县发挥人才服务阵地优势，以多元化、高品质的人才活动，点亮青年人才的业余生活。依托县人才服务中心，策划推出贯穿全年的“靖悦远来·春夏秋冬”人才年主题活动，联合团县委倾心打造“靖安县青年人才夜校”，以挖掘优质课程、链接公益资源为契机,将理论宣讲、联谊交友、志愿服务、非遗传承、靖安特色等融入其中,让青年人才在享受学习乐趣的同时，提升自我，探索人生的更多可能。迄今为止，靖安县已开展“青年人才夜校”4期19课时，组织“春夏秋冬”系列活动20余场，让青年人才将心安放于此，在实现自我价值的同时，叠加独属靖安的“浪漫”，实现小山城与青年人才的“双向奔赴”。

　　“想要把人才‘抢过来’变成人才‘抢着来’，就必须塑造宜居宜业城市新生态，通过一流环境吸引一流人才，用一流人才导入一流资源、创造一流事业。”靖安县委人才办负责人表示，眼下，靖安县已成功申报白茶科技小院、大鲵科技小院2个国家级人才创新创业平台，将努力在优化人才发展环境的道路上越走越远、越走越宽。